Cara Menghitung Honor Karyawan [free Excel Gaji Dengan Uu Hpp]

21-10-2021Cara Menghitung Gaji Karyawan [Free Excel Gaji menggunakan UU HPP]

Kesalahan menghitung gaji karyawan mampu terjadi kapan saja pada perusahaan Anda.

Pernahkan Anda memikirkan karyawan yg bergantung pada gaji bulanan sebagai satu-satunya sumber pendapatan?

Bayangkan bagaimana apabila honoryg diterima nir sesuai atau terdapat gaji terlambat dibayarkan. Kesalahan pembayaran payroll bisa menurunkan motivasi karyawan dan dalam akhirnya mensugesti produktivitas bisnis.

Memastikan pembayaran gaji yang akurat & tepat ketika sangat penting, tapi mematuhi undang-undang & peraturan ketenagakerjaan jua penting dalam payroll. Ketidakpatuhan terhadap undang-undang ini dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan keuangan yang berfokus.

Untuk memastikan bahwa karyawan puas dan perusahaan mematuhi hukum, Anda perlu mempunyai pemahaman yang sempurna mengenai apa itu payroll & bagaimana menjalankan payroll secara efektif.

Download template perhitungan honorkaryawan menggunakan UU HPP terkiniApa itu Payroll?

Payroll merupakan kompensasi yg wajibdibayarkan perusahaan kepada karyawannya buat jangka saat tertentu atau dalam tanggal eksklusif.

Menghitung honorkaryawan dimulai menurut menyiapkan daftar karyawan yang harus dibayar & diakhiri dengan mencatat pengeluaran tadi.Langkah-langkah Menghitung Gaji Karyawan

Ketika menghitung & memproses payroll, HR tentu perlu melakukan perencanaan menggunakan matang.

Terdapat poly komponen payroll yang membutuhkan perhatian detil buat memantau perubahan potongan pajak, pembayaran BPJS, dll.

Secara garis akbar, proses payroll dapat dibagi menjadi tiga termin; pre-payroll, payroll, dan post payroll activitiesPre-Payroll

Sebagai langkah pertama pemrosesan payroll, perusahaan tentunya wajibmerekrut karyawan dan menyiapkan daftar data karyawan yg perlu diproses dan dibayar.

Mendefinisikan Payroll Policy

Gaji bersih yg wajibdibayar ditentukan sang poly faktor. Berbagai kebijakan perusahaan seperti kebijakan honor , cuti dan tunjangan, kehadiran, dll akan mensugesti perhitungan honor .

Sebagai langkah pertama, policy tadi perlu didefinisikan dengan baik & disetujui sang manajemen buat memastikan proses payroll baku.Input data buat menghitung gaji karyawan

Proses menghitung gaji karyawan membutuhkan kerja sama dari banyak departemen & personel. Payroll input sources:Employees

Klaim expense dan reimbursement

Bukti pengeluaran & investasiLeave & Attandace System

Work shift & timing saat ini

Pada perusahaan menggunakan skala yang lebih mini, input ini diterima menurut asal atau tim yg lebih sedikit.

Tetapi, dalam perusahaan yg lebih besar , tugas mengumpulkan data mungkin terlihat lebih rumit. apabila Anda memakai [seeding abi payroll]Validasi input

Setelah input diterima, Anda perlu mengusut validitas data terkait compliance terhadap kebijakan perusahaan, metric persetujuan, format yg benar, dll.

Pastikan tidak terdapat karyawan aktif yang terlewat & nir terdapat catatan karyawan nir aktif yg disertakan untuk pembayaran gaji.

Pada termin ini, data input yg divalidasi dimasukkan ke dalam sistem penggajian buat pemrosesan penggajian yang sebenarnya. Hasilnya adalah honorbersih sesudah menyesuaikan pajak yg diperlukan dan pengurangan lainnya. Setelah proses penggajian terselesaikan, selalu adalah praktik yang baik buat merekonsiliasi nilai dan memverifikasi keakuratan buat menghindari kesalahan.

Kemudian, perusahaan perlu memastikan bahwa Gaji rekening bank mereka memiliki dana yg cukup untuk melakukan transfer gaji. Kemudian, pernyataan saran bank gaji dikirim ke bank terkait yang mengarahkan bank buat mencairkan gaji. Semua tugas yang memakan saat ini bisa dihindari menggunakan fitur pencairan gaji sekali klik menurut software penggajian otomatis.

Dapatkan perhitungan payroll secara otomatis & GRATISProses Pasca-Penggajian

Semua pemotongan menurut undang-undang misalnya BPJS, BPJS Ketenagakerjaan, PPh21 dipotong dalam waktu memproses penggajian. Perusahaan kemudian mengirimkan jumlah tadi ke instansi pemerintah masing-masing. Frekuensi bisa bervariasi tergantung dalam jenis iuran.

Setiap organisasi menyimpan catatan seluruh transaksi keuangannya. Gaji yg dibayarkan merupakan keliru satu porto operasional yang signifikan yang harus dilaporkan pada pembukuan. Sebagai bagian berdasarkan manajemen penggajian, krusial buat mempelajari bahwa seluruh data honordan penggantian dimasukkan secara akurat ke dalam sistem akuntansi/ERP.

Anda dapat membayar honordengan uang tunai, cek atau transfer bank. Biasanya organisasi menyediakan karyawan dengan rekening bank gaji. Setelah Anda merampungkan penggajian, Anda perlu memastikan bahwa rekening bank perusahaan mempunyai dana yang relatif buat melakukan pembayaran honor . Kemudian Anda perlu mengirim pernyataan saran bank honorke cabang yang bersangkutan. Pernyataan ini dikeluarkan menggunakan rincian seperti id karyawan, angka rekening bank, jumlah upah, dll. apabila Anda menentukan aplikasi penggajian yang mempunyai portal layanan mandiri karyawan, Anda dapat menggunakan mudah mempublikasikan slip honor& karyawan bisa masuk ke akun mereka. akun dan mengakses slip gaji.

Setelah Anda menyelesaikan penggajian buat bulan eksklusif, keuangan dan tim manajemen tinggi bisa meminta laporan seperti biayakaryawan menurut departemen, biayakaryawan menurut lokasi, dll. Sebagai petugas penggajian, Anda bertanggung jawab buat menggali data dan mengekstrak yang diperlukan kabar & menyebarkan laporan.

Kepatuhan Hukum pada Penggajian

Saat menghitung gaji, Anda perlu mempertimbangkan semua rabat dan donasi ini. Pajak penghasilan merupakan keliru satu pengurangan tadi. Pada athun baru, karyawan diminta buat membuat pernyataan mengenai penghasilan tambahannya, investasi penghematan pajak, dll. yg dianggap sebagai ‘deklarasi pajak penghasilan’.

Ketidakpatuhan terhadap hukum undang-undang bisa menyebabkan hukuman & hukuman yang besar . Itulah mengapa Anda harus mengetahui semua perubahan undang-undang pajak & penggajian.

Bagikan slip gaji dan lbr perhitungan pajak

Langkah ini melibatkan karyawan pendistribusi slip gaji, bersama lbr perhitungan pajaknya. Dengan sistem penggajian otomatis, bisnis tidak perlu mendistribusikan slip honorsatu per satu. Karyawan dapat masuk ke akun mereka dan mengakses slip gaji mereka menggunakan gampang.Template Lengkap Payroll dengan Perhitungan UU HPP Terbaru

Data payroll karyawan yg terpisah-pisah pada banyak sekali arsip dapat menghambat proses payroll dan menyebabkan risiko kesalahan pemindahan data. Integrasikan perhitungan payroll Anda menggunakan Template Lengkap Payroll dengan perhitungan UU HPP terbaru, lengkap menggunakan:Timesheet kehadiran karyawanPerhitungan honorbersama komponen kewajiban karyawanJumlah dan daftar honorhingga kewajiban semua karyawanSlip gaji karyawan

Semuanya dilakukan secara otomatis dan GRATIS khusus buat AndaBerbagai Metode Tersedia untuk Menghitung Gaji Karyawan Perusahaan Anda

Opsi yang memungkinkan untuk menjalankan penggajian merupakanManajemen penggajian berbasis ExcelOutsourcing penggajianMenggunakan aplikasi penggajianManajemen Penggajian berbasis Excel

Banyak usaha yg berada pada tahap awal operasi dan mempunyai beberapa karyawan umumnya memakai manajemen penggajian berbasis excel.

Manajemen penggajian berbasis Excel melibatkan melakukan perhitungan penggajian dalam lembar excel memakai template perhitungan penggajian baku. Rumus matematika ditetapkan yang membantu petugas penggajian melakukan perhitungan. Meskipun metode ini tidak melibatkan porto apa pun, namun memiliki keterbatasan yang inheren misalnya:Kemungkinan besarkesalahan dan matematis lantaran data dimasukkan secara manualKesulitan pada menambah dan menghapus karyawan berdasarkan daftar penggajianKemungkinan duplikat data dan penghilangan entri pada ketika-saat eksklusifPerlu memantau pembaruan pajak & perubahan undang-undang lainnya

Perhitungan payroll karyawan di atas memakai cara manual yg menuntut ketelitian dan menguras saat kerja. Agar memudahkan Anda menghitung honorpuluhan bahkan ratusan karyawan, Anda sanggup menggunakan layanan payroll (payroll outsourcing).

Salah satu payroll outsourcing yg dapat Anda gunakan merupakan ABI Payroll. Tidak hanya menghitung gaji, Anda jua menerima benefit lainnya, misalnya:Customization

Komponen payroll yang bisa diadaptasi buat setiap jenis kontrak, tunjangan permanen & non-permanen, bonus, pajak, BPJS dan komponen lainnya.Data Record

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *